求人票作成を自動化する採用ターゲティング特化型AIエージェント「Hire-Plus」

Pluslab株式会社が、チャット形式で簡単に魅力的な求人票を作成できるAIエージェント「Hire-Plus」のβ版をリリース。従来の採用プロセスを刷新し、AIによるペルソナ探索を実現。労働人口減少や職種の細分化といった採用難易度が高まる背景の中、採用戦略の立案と実行を加速させるソリューションが登場。β版リリースに合わせて3ヶ月間無料キャンペーンも実施中です。

採用業務の課題を解決するAIエージェント「Hire-Plus」登場

Pluslab株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：矢野洋祐）は、AIを活用した求人票作成AIエージェント「Hire-Plus」のβ版をリリースしました。このサービスは、人事担当者がチャット形式で求人情報を伝えるだけで、求職者にわかりやすく魅力的な求人を短期間で作成するAIエージェントサービスです。

「Hire-Plus」は、従来の採用活動における文面の微調整などに終始しがちな改善プロセスを刷新し、より本質的な採用ターゲット像の設計と検証を高速で回す「AIペルソナ探索」を実現します。β版リリースに合わせ、通常月額3,000円のサービスを3ヶ月間無料で利用できるキャンペーンも実施されています。

採用難易度が高まる3つの背景

昨今の採用市場では、以下の3つの理由から採用難易度が急速に高まっています：

１．労働人口の縮小による採用競争の激化：
少子高齢化により労働人口が縮小し、求職者自体の数が減少。企業間で限られた人材を取り合う競争が激化しています。
２．職種の細分化・高度化：
社会や技術の急速な変化に伴い、職種ごとの専門性がより細分化・高度化。該当する求職者を見つけるハードルが上がっています。
３．働く目的の多様化（カルチャーフィット）：
社会課題の解決志向やキャリアアップ志向、ライフワークバランス重視など、求職者が仕事に求める価値観が多様化。スキルだけでは採用可否を判断できなくなっています。

これらの外部要因により、採用業務は年々高度化しており、曖昧なターゲティングや訴求では求職者の関心を引き付けることが難しくなっています。Pluslabはこうした課題に対して、AIエージェントを活用することで採用要件の設計と実行プロセスを効率化し、採用担当者がより本質的な課題に向き合えるようサービスを展開しています。

AIペルソナ探索で採用プロセスを変革

従来の採用プロセスでは、調査・企画フェーズの負担が大きく、スカウト文の修正や検索条件の改善など、実行段階のPDCAに終始しがちでした。しかし現代の複雑化した採用市場では、そもそものターゲティングや採用要件単位での定期的な改善と見直しが重要であり、実行レベルの改善のみでは十分な成果を出すことが難しくなっています。

Pluslabが提案する「AIペルソナ探索」とは、AIエージェントとの対話と自動スカウトによって戦略設計と実行のサイクルを高速に回し、自社に最適なターゲット（ペルソナ）を探し当てていく新しい採用手法です。AIによって調査からスカウト送付までのすべてのプロセスを効率化し、短期間に繰り返しPDCAを回すことによって母集団形成の最大化を目指します。

AIペルソナ探索の主な特徴は以下の3点です：

１．実行面の自動化によるダイレクトリクルーティング施策の効率化・定量化：

自動化によって効率化するだけでなく、安定したスカウト実施によって、定量的な判断がより容易になります。　

２．スカウト文のABテストなどではなく、より本質的なペルソナ単位の検証が可能に：

文面のABテストなどの細かい業務の見直しではなく、より上流の戦略設計や求人票・ペルソナの改善に注力できます。

３．求職者との対話時間を確保してミスマッチを解消：

要件定義や求人票作成などのプロセスをAIがサポートすることで、人事や現場担当者は社内の調整や面談などにリソースを割き、求職者の職務的・文化的フィットの見極めに注力できます。